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個人と企業が
共に成長できる企業へ。
一人ひとりの目標やキャリアプランに合わせて、さまざまな職種にチャレンジできる環境です。
薬剤師としてキャリアを磨くだけでなく、本社スタッフとして、人材育成・経営などに携わる職種もあります。
キャリアプラン例
福利厚生
社員の子育て全力サポート
さまざまな制度で、子どもの成長を共に応援します。
企業主導型保育園
との提携
提携保育園の利用で産後の復帰もスムーズ。預け先の不安を解消し、仕事との両立をバックアップします。
産前産後休暇
法定通りの休暇はもちろん、有給休暇を組み合わせた柔軟な調整も。ワークライフバランスを考慮した働き方が可能です。
育児休暇制度
最長2歳まで取得可能。男性社員の取得実績もあり、チーム全体で育児を応援する文化が根付いています。
時短勤務制度
お子様が3歳になるまで勤務時間を調整可能。3歳以降も個別の事情に寄り添います。
子ども手当
お子様が18歳になる年度の末日まで、お子様1人につき月額10,000円を支給します。（適用条件あり）
子どもイベント補助
薬局内外で子どもを対象としたイベントを開催する際の補助を行います。地域に根ざすことを目的としています。
子どもの入学お祝い
小学校・中学校などへの入学時に祝金を支給。お子様のハレの日を、会社からもお祝いします。
社員の働きやすいをサポート
社員のライフステージに不安なく過ごしていただけるように制度を用意しています。
インフルエンザ
予防接種補助
健康対策として、インフルエンザの予防接種の費用を指定医療機関において全額補助します。
慶弔給付金
結婚や出産など人生の節目に祝金を支給。全スタッフが対象です。
認定研修薬剤師等の
取得支援
eラーニングや申請費用を全額負担。働きながら専門性を高めたい、前向きなキャリア形成を応援します。
三大疾病保障保険加入
勤続5年以上かつ40歳以上の対象社員に対し、会社負担で保険に加入。万が一の病気への備えを会社がサポート。
福利厚生
社員のスキルアップや成長に向けた取り組みをさまざまな形でサポートします。
救命救急研修
心肺蘇生法をを全社員を対象として現役医師指導のもと行います。社員全員が緊急時に対応できるスキルを習得します。
接遇研修
社内研修や外部講師による研修を通し接遇を学びます。患者様だけではなく、スタッフを含め薬局に関わる全ての方への対応を学びます。
新人研修
医療人である前に社会人として薬だけではなく、マナーや考え方、様々なテーマを取り入れて行います。
エリア別研修
各エリアの責任者を中心として随時開催されます。地域連携が出来やすいようにそれぞれテーマを持ち行います。
薬剤師研修
薬剤師として必要なスキルを全薬剤師対象に行います。
社内研修・外部講師を招きスキルアップを図ります。
病院研修
病院薬剤部にて研修を行う制度を設けています。提携病院と連携の上、必要目的に合わせ研修を行います。
について
